本报讯 年仅２８岁、进公司工作不足１０年的大学生任文艺，去年初被聘为有３０００余名员工的国家大型企业的经理助理，这是河南豫光金铅集团公司近年来重视培养和选拔青年科技人才方面的一个例子。 河南豫光金铅集团公司是以冶炼电解铅、黄金、白银等为主，进行系列深加工的跨行业多种经营的综合性企业集团。１９８７年，３３岁的杨安国继任原济源黄金冶炼厂厂长时，全厂只有８名技术人员，他深切地感到，没有人才，企业的发展就是空谈。为此，他千方百计地请人才，用人才，育人才，选拔重用人才，走出了一条科技兴厂的道路。 测试中心副主任尹冰原在外地工作，本人想易地调动，公司领导想方设法把他请到公司。东北工学院毕业生郭殿波，年仅３１岁，现任公司副总经理，也是他们登门求贤在外地“挖到”的。委以重任后，他带领生产技术人员，反复研究设计成了浮渣反射炉，回收粗铜、粗铅，年创效益３４０余万元。几年来，共解决生产难题近百余项。 凡是有真才实学的大中专毕业生，他们都要。去年，他们从人才交流会上接纳吸引了５０余名应届毕业生。此外，其它单位培养的大、中专毕业生，因无钱支付培训费同意转让的他们也要，代付培训费。自费读函大、电大的毕业生，经考核确有技术经验的，他们也收。 该公司对青年科技人才的重视培养和选拔，使企业的生产经营发生了可喜变化。近年来，开发新产品６０多个，其中有８种主要产品先后被河南省和煤炭工业部、劳动部等评为优质产品，新工艺、新技术、新材料也普遍得到了推广应用，每年消化吸收的科技成果达６０余项，经济效益每年以４０％以上的速度递增。现在该公司生产的矿灯、电解铅、氧化铅产销量均居全国同行业之首。 （张军锋） 《人民日报》 〔１９９６０８０７№Ｅ〕